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康婷直销奖金制度|一肩挑起三副担

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-12-02  来源:中华石化网  作者:宋小丽  
核心提示:李强在排查设备隐患。(游玉湘/摄)36岁的李强肩上挑着设备和管线维修、技术创新以及员工培训三副担子。作
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李强在排查设备隐患。(游玉湘/摄)

36岁的李强肩上挑着设备和管线维修、技术创新以及员工培训三副担子。作为河南油田高级技师,他觉得哪副担子都得挑好。

李强20岁上班,31岁就当上了采油工高级技师,是当时河南油田最年轻的高级技师。2013年12月,油田实施扁平化管理,李强通过竞聘成为河南油田采油一厂江河采油管理区维修一班班长。

维修一班负责江河采油管理区设备、管线的维修和应急抢险等任务,在三个维修班中,工作量最大,任务最重。这个班有38名员工,平均年龄42.8岁,年龄比李强大的超过四分之三。考虑到老师傅年纪大了,而年轻人又经验不丰富,遇到急活、难活、重活,李强总是抢在前。

去年年底,一口油井的主管线穿孔,穿孔位置比较隐蔽。李强在现场守了一晚上,又干了一整天。等到第二天晚上,李强又打电话给同在一个管理区上班的爱人赵丽,说补好的管线其他地方又穿孔了,晚上依然不回去。赵丽心疼李强,次日一大早去看望他。赵丽推开李强的办公室房门,看到李强一身泥水,裹着棉袄,躺在两把拼起的椅子上,睡得正香。

管理区的设备、管线老化严重,维修任务非常繁重。但是,面对当前低油价严峻生产形势,李强在干好分内工作的同时,带领班组员工,坚持自己能干的活自己干。去年3月,他们揽下了安装观20新1井抽油机的活,这是维修一班第一次安装抽油机。安装抽油机最关键的活是定位。定位工作看似简单,却决定着整个施工的成败。李强既当总指挥,又当操作工,带领弟兄们历经10个小时,一次安装成功抽油机,节省了近万元劳务费。接下来,维修一班接连安装了11台抽油机,节约劳务费10万元。

在随后的半年时间里,维修一班把以前外包给别人的活,收入囊中,累计创效46万元。

江河采油管理区有着浓厚的学习和创新氛围,培养着姜春风、孙爱军等一代代爱思考、勤钻研的创新能手。李强如同一粒种子遇到了肥沃的土壤。

2011年7月份,李强看到两名女采油工为作全分析到井场取油样。因原油含水率高达92.5%,两名女采油工折腾一个小时也没取满一桶纯油样。怎样才能提高取样的工作效率?李强找资料,做模型,和师傅孙爱军研究尺寸大小,一遍遍到井场上试验,终于研制成功一台全分析取样器。用这台取样器取满一桶纯油一个人只需10分钟。

看到员工们用完后,擦拭干净,当宝贝一样收好,李强很有成就感。从此,李强从怕遇到生产难题变成了期待遇到生产难题。

2012年,原油价格在高位运行,一些不法分子总是想方设法地破坏油井防盗设施。李强研制出“采油井口丝杠式防盗套管闸门”,一年为管理区挽回近百吨原油损失。这项创新成果获得了国家新型实用专利。

近5年来,李强先后有35项创新成果应用于实际生产中,5项获得国家实用新型专利,其中“提高光杆密封盘根使用寿命”创新项目,获QC国优奖,直接创效82万元。

就像师傅孙爱军毫无保留地将经验传授给他一样,李强悉心指导每一名员工。

李强的爱人是一名技师。李强遇到问题,爱跟赵丽一起探讨。有时,李强讲的,赵丽不很明白。李强说,作为技师,你都不明白,我们的普通员工怎么会明白?他就把工作中遇到的问题,用手机拍下来,分类整理,制成多媒体,讲给员工们听。

李强还自建管理区技能学习微信群、QQ群,让员工在实际生产中,迅速提升正确处理各类生产现场难题等能力。在他的徒弟中,已有15人获得局厂级技术能手称号,近20名晋升为采油技师。

今年,李强被选拔到采油一厂担任注水泵工和采油工技术比武教练。为让员工考出好成绩,李强把积累多年的学习经验和岗位实际操作知识,毫无保留地交给参赛选手。仅仅参加工作5年的陈豫一举拿下采油工技术状元。

“不论是带班、搞创新,还是员工培训,李强样样优秀。我很佩服。”扎根江河采油管理区40余年的油田首席技师姜春风,评价爱徒李强时,满脸爱意。

(河南油田 宋小丽 王秉)

 
 
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